요즘 같은 물가 상승 시대에 최저임금 계산 하나 제대로 못 하면 손해 보는 일이 다반사입니다. 특히 프리랜서나 알바, 파트타임 근무자라면 더더욱 정확한 계산이 필수죠. 어떻게 계산해야 손해 없이 내 권리를 챙길 수 있을까요?
단순 시급 곱하기 근무시간이 전부가 아닙니다. 주휴수당, 연장수당, 야간수당 등 놓치기 쉬운 요소들이 있는데요.
지금이 아니면 또 잊어버릴 수 있어요. 지금 바로 최저시급과 임금을 확인해보세요.
2026년 최저시급은 얼마인가요?
최저 시급 계산 방법
기본 시급 계산은 아래와 같은 공식으로 계산됩니다.
시급 × 일 근무시간 = 일급
예: 하루 5시간, 주 5일 근무 시
→ 10,320원 × 5시간 = 51,600원 (일급)
→ 51,600원 × 5일 = 258,000원 (주급)
여기서 끝이 아닙니다. 주휴수당까지 챙겨야 진짜 급여가 나옵니다.
주휴수당이란?
‘주휴수당’은 일주일 동안 성실히 일한 근로자에게 주는 유급휴일 수당입니다.
지급 조건
계산 방법
✔️ 하루 평균 근무시간 × 시급 = 주휴수당
예) 하루 5시간 근무, 주 5일 근무
→ 주휴수당 = 5시간 × 10,320원 = 51,600원
→ 주급 총합 = (51,600원 × 5일) + 주휴수당(51,600원) = 309,600원
주휴수당 계산기👆
프리랜서도 최저임금 보호받을 수 있을까?
✔️ 계약서에 명시된 ‘지시·감독 관계’가 존재할 경우
✔️ 업무시간, 장소 등이 고정되어 있는 경우
일반적인 인식과 달리, 프리랜서도 경우에 따라 최저임금법의 보호를 받을 수 있습니다.
이러한 조건에 해당하면 실질적 '근로자'로 간주되어 최저임금과 주휴수당을 받을 수 있습니다.
연장근로·야간근무 수당 계산법
근로기준법에 따르면 연장근로, 야간근무, 휴일근무 시에는 추가 수당이 붙습니다.
| 구분 | 적용 시간 | 가산율 | 계산 예시 |
|---|---|---|---|
| 연장근로 | 1일 8시간 초과 | 50% | 10,320원 × 1.5 = 15,480원 |
| 야간근무 | 22시~익일 06시 | 50% | 10,320원 × 1.5 = 15,480원 |
| 휴일근무 | 주말 또는 유급휴일 | 50~100% | 최대 20,640원 |
계약서 체크포인트
근로계약 전 반드시 아래 항목을 확인하세요.
✔️ 근로시간, 휴게시간
✔️ 시급에 주휴수당 포함 여부 명시
✔️ 퇴직금 지급 조건
✔️지급일과 지급 방법
‘주휴수당 포함 시급’이라면 실질적인 시급은 낮을 수 있으니 주의하세요!
자주 묻는 질문
Q1. 2026년 최저임금은 얼마인가요?
시급 10,320원으로, 2025년보다 290원 인상(인상률 2.9%)됐습니다.
Q2. 주휴수당은 누구에게 지급되나요?
주 15시간 이상 근무하고, 1주일 개근한 근로자에게 지급됩니다.
Q3. 시급에 주휴수당 포함이라는 말, 믿어도 되나요?
시급에 포함됐다는 건 별도 지급이 아니라는 의미입니다. 실제 시급이 법정 최저보다 낮아질 수 있습니다.
Q4. 야간수당과 연장수당은 중복 적용되나요?
네. 야간에 연장근무를 할 경우 각각 50%씩 가산되어 시급 × 2.0이 될 수 있습니다.
Q5. 프리랜서인데 계약서가 없어요. 주휴수당 받을 수 있을까요?
근로계약이 구두로 이뤄졌더라도 실질적인 '지시·감독' 관계가 있다면 최저임금 보호 대상입니다.
마무리하며
2026년에도 어김없이 최저임금이 인상됐습니다. 작게 보일 수 있지만, 1년 단위로 보면 결코 적지 않은 금액 차이가 발생합니다. 특히 프리랜서, 알바처럼 수당 누락이 빈번한 직군에서는 더욱 세심한 계산이 필요하죠.
앞으로의 계약이나 시급 협상 때 적극 활용해보세요. 아래 계산기를 통해 지금 바로 활용해보세요.
